【凤凰网】吴少博律师谈律所企业文化

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       近来，找上门的客户越来越多，这对于一家快速成长的律所来说本来是件好事，但是这也给在企业拆迁维权领域摸爬滚打多年的吴少博律师带来了烦恼，为什么呢？

　　吴律师这样解释说：“因为我们是专门做企业拆迁类案件的专业型律所，所以一直被客户批评收案标准太高，有时一天谈五个案子一个都收不了。有的当事人要求见面谈案，但是因为我们认为案件的成功率太低，所以我们拒绝了会面。而这经常被客户误解为牛哄哄！其实我们不收这类案件的原因很简单，就是不想被骂，想尽量赚钱赚得安心。因为我们清楚的知道，办案结束时，如果达到了当事人的目的，则皆大欢喜；即便没有达到当事人最初的期望值，但是也取得了很大进展，有了一定效果，当事人就会觉得钱没有白花，那我们和当事人都心安了。不抛弃、不放弃是我们对当事人的承诺；不隐瞒、不许诺是我们对自己的要求。一切回头看，心里自安然！这应该就是我们经常被客户误解的原因吧。”

　　近些年来企业文化一词十分盛行，但是其内涵的神韵，知晓者可谓寥寥。作为一家律师事务所，其核心的企业文化又应该剑指何方？吴少博律师是这样来理解他的律所企业文化的。

　　“我自2013年自己创业成立律师事务所之时就在思考。企业文化不是简单的口号，也不是给员工灌输某种实用的理念。而是人立业的根本，不管财富增长与否都在坚守，不管健康拥有与否都在坚守。

　　后来我发现作为律师行业，真正要确立一个发展方向很难，难在国家的法治还在莫测之中，难在面对的客户还在迷茫之中，难在合作者还在生活的挣扎之中。于是我在思考我们应该拥有怎样一种好的心态，面对现在纷繁复杂的社会，不低落，也不张狂，只做自己呢？

　　于是我们确立了一个基本的合作条件，不管是员工还是合伙人还是客户。我们首先要求你有一个好的心态，如果你奋斗，你付出了，你竭尽全力了，但是结果不理想或者没有你想象的那么成功，你能接受吗？如果你思考后，说能够接受，那么我们的合作可能会开始，为什么说可能呢？因为你还有选择我们的权利。你选择的判断标准应该是我或者我们是否是你最能接近成功的助跑者。是否能给你提供很大的帮助。如果你也确信这一点，那我们的合作可以真正开始了。

　　这就是我们极其简单的企业文化：过程努力奋斗，结果坦然接受！”

　　有了合作的基础，才有获得成功的可能；有了良好的心态，才有赢得成功的幸运。未来的合作者，你们同意吗？